刚毕业的芯片工程师年薪40万?五张图了解A股半导体公司薪酬现状

  2021年,缺芯潮之下的半导体行业经历过一波热潮。当潮水逐步退去,半导体行业的工程师们才是最大受益者。

  数据显示,98家申万半导体行业公司2021年人均薪酬中位数为33.51万元,相比2020年的26.4万元上涨26.9%。其中,人均薪酬上涨的公司有92家,仅有6家公司人均薪酬下降。此外,A股公司2021年人均薪酬中位数为15.3万元,相比上年增长16.4%。

  A股半导体公司中,人均薪酬涨幅最高的是紫光国微(002049.SZ),高达109%。英集芯(688209.SH)、赛微微电(688325.SH)、纳芯微(688052.SH)、东微半导(688261.SH)等公司人均薪酬去年也有较大涨幅。

数据来源:界面新闻研究部

  从绝对值看,半导体行业中人均薪酬最高的翱捷科技(688220.SH)的83.99万元,希荻微(688173.SH)、赛微微电、芯原股份(688521.SH)、思瑞浦(688536.SH)等公司人均薪酬也处于较高水平。

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  值得注意的是,高薪并不意味着高经营绩效。翱捷科技和寒武纪(688256.SH)去年分别亏损5.89亿元和8.25亿元。

  从人均薪酬分布区间看,半导体行业大部分公司处在10万元到70万元的区间。

数据来源:界面新闻研究部

  从子行业情况看,2021年人均薪酬从高到低依次是数字芯片设计(49.5万元)、模拟芯片设计(48万元)、半导体设备(31.1万元)、半导体材料(16.6万元)、分立器件(16.5万元)、集成电路封测(15.4万元)。其中,数字芯片设计行业人均薪酬增速最快达到30%,模拟芯片设计行业人均薪酬增长27%,半导体制造行业人均薪酬则下滑7%。

数据来源:界面新闻研究部

  不难看出,半导体不同产业链环节之间的薪酬差距正在拉大,特别是芯片设计环节薪酬涨幅领先于其他环节。考虑到行政、财务等岗位涨薪速度较慢拖累了整体涨幅,芯片设计类岗位在2021年的人均薪酬涨幅肯定超过了30%,这还没有把股权激励计算在内。

  这意味着,芯片设计企业毛利在2021年如果没有30%以上的增长,即使没有扩招研发人员,净利润也可能被研发费用蚕食,从而导致业绩下降。

  芯片设计行业薪酬快速上涨背后,是盛况空前的“抢人大战”。

  A股目前有51家芯片设计公司,其中44家去年增加了研发人员,有3家公司研发人员增加超过1倍。整体看,截至2021年底,A股芯片设计公司研发人员数量共计27431人,相比2020年底的22192人,增长23.6%。

  以卓胜微(300782.SZ)为例,公司2021年底研发人员数量为457人,相比上年同期增加126%,明微电子(688699.SH)、大唐电信(600198.SH)、思瑞浦芯海科技(688595.SH)等公司的研发人员数量相比上年同期也有较大增幅。

数据来源:界面新闻研究部

  不过,这样的扩张速度可能还是无法满足企业发展需求。一位上市公司董秘告诉记者,“人力成本涨幅太夸张了,公司去年原计划招聘100名研发人员,实际由于招聘市场过于‘内卷’,最终只招聘了45名。”在企业一方看来,刚毕业的芯片工程师就能拿到40万以上的年薪,自然是压力山大。

  半导体作为未来十年最为确定的发展方向之一,吸引了最多一级市场的资金,这也是行业薪酬居高不下的重要原因。根据投中的数据,2022年第一季度,中国VC/PE市场对于半导体投资175起,合计投资规模达到41.7亿美元,高于医药、互联网等赛道。

(文章来源:界面新闻)

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