上月被裁员的香港航空员工代表指，资方提出的遣散费方案以疫情下的底薪盘算，嫌疑有违《雇佣条例》。香港航空4日回应称计法相符法则。(大公文汇全媒体资料图片)
上月被裁员的香港航空员工代表指，资方提出的遣散费方案以疫情下的底薪盘算，嫌疑有违《雇佣条例》。香港航空4日回应称计法相符《雇佣条例》，会延伸被裁员工使用机票及医疗的福利。
上月被裁员的香港航空员工代表4日召开记者会指，资方提出的遣散费方案以疫情下的底薪盘算，而不是以疫情前经常收入盘算赔偿，令被裁员工所得的遣散费少跨越一半，质疑港航曲解劳工法则要求。
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关注组又质疑，港航上月裁员250人欠缺准则，并加重现职员工的事情肩负。 关注组要求港航，以前年疫情前的平均月薪盘算一个月代通知金及遣散费，并作废以强积金对冲，又要求公司答应未来优先聘用被开除员工等。
香港航空4日回应指，被淘汰员工的代通知金及遣散费，是以雇员已往12个月的逐日平均工资，或最后一个月的薪金盘算，已剔除无薪假等日数，以较高者为准，计法相符《雇佣条例》。香港航空指，会延伸被裁员工使用机票及医疗的福利，在未来重启招聘流动时，亦会优先思量被淘汰员工。